CHARTE

Dans un monde qui ne cesse d’évoluer, édictant la vitesse en doctrine, prendre le temps de la réflexion est un « luxe » que nous ne pouvons que rarement nous offrir. Il demeure que ce temps est essentiel et permet à chaque être humain d’évoluer et appréhender la vie plus sereinement.

InnovaSens accompagne chaque personne ou organisation souhaitant se déployer en positionnant la personne au centre de son action. Le cadre des prestations de services est construit en considérant les valeurs humaines essentielles. Un champ de possibilités peut ainsi s’ouvrir, considérant chaque opportunité en toute honnêteté et franchise.

La vision apporte un soutien à l’être humain et aux entreprises leur permettant de rayonner par le sens de leurs engagements.

Les missions ambitionnent d’acquérir de nouvelles connaissances par la formation continue dans les domaines de la stratégie d’entreprise, le management, les ressources humaines. Par la mise en perspective des valeurs humaines ou de la culture de l’entreprise, chacun peut trouver un sens lui permettant de s’impliquer.

Accompagner les personnes dans leur parcours personnel leur permet de donner du sens à leurs choix et positionnement. Chacun peut ainsi évoluer dans le respect de ses valeurs et identifier son projet professionnel.

Apporter un soutien aux entreprises permet de les aider à se positionner dans leur marché par une connaissance claire de leur proposition de valeur. En définissant avec elles leur démarche stratégique, elles sont en mesure de jouer leur rôle et prendre leur place dans le respect des valeurs humaines essentielles.

Situer l’Homme au centre de toutes les actions et décisions est une volonté affichée. En cherchant à comprendre et donner du sens aux actes posés, l’approche des interventions offre l’opportunité d’instaurer une dynamique positive faite de possibilités.

Nous voulons considérer la réalité telle qu’elle est vécue, sans omettre d’exprimer les interrogations et les convictions dans le respect et la bienveillance. Nous facilitons les conditions favorables à toute relation en nous positionnant en toute honnêteté et acceptant les « fragilités » humblement, en valorisant les « forces » caractérisant la personne ou l’organisation. Enfin, nous nous engageons en développant une culture acceptant les erreurs, les considérant comme la base de progression des individus ou des entreprises.

Ne pouvant plus influencer le passé, celui-ci est intéressant uniquement pour faciliter la compréhension de la réalité d’aujourd’hui. Il devient dès lors possible d’interpréter le sens du vécu et poser des choix cohérents pour l’avenir. Subsiste l’opportunité de prendre du recul par rapport à un vécu. Une réflexion en lien avec le parcours de vie permet de comprendre comment celui-ci a permis de se construire. Prendre conscience de son potentiel et des richesses personnelles développées nécessite une approche construite. En relisant les étapes de vie avec les connaissances actuelles, les personnes et les organisations sont en mesure d’appréhender le quotidien et limiter le poids des craintes et peurs résultant du passé.

Trente ans de vie professionnelle riche en expériences nous amènent à constater que l’acquisition permanente de connaissances pratiques et théoriques est essentielle afin de rester opérationnel. Seules, les connaissances accumulées ne sont guère utiles. Nous avons tous besoin de donner du sens à notre parcours d’Homme. Ces deux éléments pris en considération permettent de poser des choix en cohérence avec nos valeurs personnelles.

Vision, missions & valeurs

• • Donner du sens : Comprendre et prendre conscience du sens des actions et des choix posés et permettre ainsi à chacun de s’épanouir pleinement.
  • La formation : Permettre en tout temps le développement des personnes et entreprises par la formation et la transmission des connaissances nécessaires afin de leur donner de l’autonomie.
  • Le respect : Évoluer dans le respect des valeurs humaines essentielles en définissant le cadre de nos actions.
  • La possibilité : Permettre et faciliter le développement par une dynamique positive et une approche d’ouverture faites de possibles.
  • La franchise : Accepter en toute franchise la réalité telle qu’elle est vécue et exprimer ses interrogations et convictions sans concession mais avec empathie.
  • L’éthique professionnelle : Être honnête et intègre envers soi-même et son entourage afin de créer les conditions de confiance permettant l’évolution.
  • L’humilité : Accueillir humblement ses « fragilités » mais également prendre conscience et accepter en toute humilité les forces de chacun et des organisations.
  • L’erreur : Développer une culture acceptant l’erreur comme base de progression des collaborateurs et des entreprises et ainsi favoriser le dépassement de soi et la prise d’initiatives.
  • L’innovation : Apporter des solutions pragmatiques et créatives en s’inspirant des meilleurs quelle que soit l’activité ou le domaine de compétence des personnes ou des entreprises.

Nous souhaitons évoluer dans ce cadre défini et transmettre l’envie à chacun de s’investir et partager la culture de notre organisation.

Notre valeur ajoutée

La valeur ajoutée proposée par InnovaSens se situe au niveau des points suivants :

• • • • Une approche des démarches en appréhendant la personne dans tout ce qu’elle est.
      • Une approche des événements considérant les personnes en premier
      • Définir les objectifs et critères de décision en début de processus afin de garantir le succès de la démarche
      • Une approche structurée et méthodique adaptée aux besoins et demandes spécifiques de chaque personne ou entreprise
      • Une ouverture aux possibilités
      • La prise en considération du vécu de chacun, de ses émotions et sentiments que celui-ci aura ressentis
      • Challenger ce qui existe afin de valider ce qui fonctionne et intervenir uniquement sur ce qui doit faire l’objet d’une évolution
      • L’accompagnement de l’organisation lors de la conception et de la mise en œuvre de stratégies répondant à des objectifs globaux pour l’entreprise
      • Une approche méthodique et pragmatique des tous problèmes en considérant la globalité de la personne ou de l’entreprise dans la recherche de solution
      • Une énergie et un enthousiasme communicatif
      • Une orientation solution ouvrant les champs des possibilités offrant l’opportunité d’imaginer des solutions originales
      • La réalisation des projets favorisant la satisfaction du client en plaçant celui-ci au centre de nos préoccupations